Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
Struktura Zatrudnienia
Stan zatrudnienia: Na dzień 31.12.2022 r. liczba pracowników Tramwajów Warszawskich sp. z o.o. wyniosła 3710 osób:
Liczba pracowników TW sp. z o.o. w podziale na grupy stanowiskowe
stan na 31.12.2022 r.:
No Data Found
W porównaniu do roku 2021 nastąpił 1,81% wzrost zatrudnienia, mimo sytuacji pandemicznej.
Nasi Pracownicy
Skala zatrudnienia
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
Rekrutacje
W 2022 roku w Spółce przeprowadzono 259 rekrutacji łącznie na 278 etatów. 5% stanowiły rekrutacje wewnętrzne i aż 95% rekrutacje zewnętrzne.
Analizując liczbę zgłoszonych wolnych etatów w rekrutacjach okazuje się, że przeważają rekrutacje na stanowiska fizyczne i stanowią one 57%. Etaty w rekrutacjach na stanowiska umysłowe stanowiły 43% wszystkich zgłoszonych potrzeb rekrutacyjnych.
Po przeprowadzonych spotkaniach rekrutacyjnych zatrudniono w sumie 234 kandydatów, z czego 41% stanowili kandydaci na stanowiska robotnicze, a 59% na stanowiska umysłowe.
Wolne etaty w rekrutacjach zgłoszonych w 2022 r.
No Data Found
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
Współpraca ze Związkami Zawodowymi
W 2022 r. Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi opracowało i uzgodniło ze związkami zawodowymi:
- nowy Regulamin Wynagradzania Pracowników TW sp. z o.o.,
- dwie zmiany do Regulaminu Pracy Tramwaje Warszawskie sp. z o.o.,
- nowy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Tramwaje Warszawskie sp. z o.o.
Odbyły się cykliczne spotkania Prezesa Zarządu z Przedstawicielami Związków Zawodowych podczas których omówiono aktualną sytuację finansową Spółki, bieżące problemy. Zarząd Spółki zawarł z Przedstawicielami Związków Zawodowych Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników Spółki. Współpraca ze związkami zawodowymi była również realizowana w zakresie obsługi Funduszu Socjalnego i Funduszu Mieszkaniowego w ramach ZFŚS.
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
Wynagrodzenia i benefity
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
SZKOLENIA I ROZWÓJ
Szkolenia motorniczych tramwajów i służb technicznych
W ramach umowy z firmą Hyundai Rotem zostało przeszkolonych 315 osób.
W szkoleniach uczestniczyli m. in pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz z zaplecza technicznego. Zakres szkoleń obejmował planowo-zapobiegawcze obsługi techniczne dot. tramwajów dostarczonych przez firmę Hyundai Rotem.W okresie 22 sierpnia-25 listopada 2022 r. w ramach umowy z Hyundai Rotem Company zorganizowane zostały praktyki dla pracowników Spółki, które odbyły się w Korei Południowej. W praktykach wzięło udział 21 Pracowników Spółki, którzy zostali podzieleni na kilka grup w ramach obszarów kompetencyjnych, tj.: inżynieryjno-technicznych, IT oraz zaplecza technicznego.
W trakcie praktyk inżynierowie oraz technicy uczestniczyli w poszczególnych etapach produkcji nowoczesnych tramwajów. Każdy z procesów szkolenia składał się z części teoretycznej oraz praktycznej. W części teoretycznej przedstawiciele producenta prezentowali cały proces produkcyjny przy wykorzystaniu między innymi modeli trójwymiarowych oraz schematów przebiegu poszczególnych etapów.
Część praktyczna odbywała się w halach produkcyjnych, gdzie przedstawiciele HRC prezentowali cały proces montażu poszczególnych elementów wyposażenia oraz technologię wykonywania. Każde z ukończonych szkoleń kończyło się egzaminem z nabytej wiedzy.
W grudniu 2021 roku przeprowadzone zostały pierwsze zajęcia teoretyczne z zakresu obsługi i kierowania nowym typem taboru wprowadzanym przez Spółkę.
Dzięki temu, od stycznia 2022 roku mogły zostać rozpoczęte pierwsze szkolenia praktyczne z zakresu obsługi i kierowania tramwajem 140N. Szkolenia trwały przez cały 2022 rok i są kontynuowane.
W całym roku 2022 w ramach szkoleń wewnętrznych na typ tramwaju 140N, przeszkolonych zostało 691 osób.
Zrealizowano 1208 szkoleń technicznych, uprawnieniowych i wagonowych, podczas których przeszkolono 2019 uczestników (osoboszkolenia).
Szkolenia pracowników zaplecza i obsługi oraz zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych
W 2022 r. zrealizowano 166 szkoleń ogólnofirmowych, podczas których przeszkolono 857 pracowników, a we wszystkich szkoleniach wzięło w sumie udział 1565 uczestników (osoboszkolenia).
Szczegóły zostały przedstawione w poniższych zestawieniach:
W roku 2022 zrealizowano ostatni etap szkoleń dotyczących obowiązującego w Spółce Kodeksu Etyki. W zajęciach przeprowadzanych zdalnie wzięło udział 347 pracowników (w tej formie przeszkolono łącznie 776 pracowników Spółki), a pozostałym osobom zatrudnionym w Spółce (w tym na stanowiskach robotniczych) przekazano materiały do samokształcenia.
18 lipca 2022 r. Zarząd podjął uchwałę wprowadzającą znowelizowaną Procedurę szkoleniową Spółki (obowiązuje od dnia 01 sierpnia 2022 r.). Aktualizacja dotychczasowej wersji Procedury była konieczna ze względu na zmiany w strukturze organizacyjnej Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a także zmianami założeń tworzenia procedur w Spółce. Wprowadzone zmiany podyktowane były również koniecznością uporządkowania i aktualizacji procesów w obszarze szkoleniowym.
Nowelizacja Procedury zaktualizowała również „Założenia polityki szkoleniowej”, do której dodano zapisy dotyczące badania efektywności procesu rekrutacji do kursu kandydatów na motorniczego za pomocą zdefiniowanych mierników efektywności.
- eTutor angielski – dający dostęp do 800 lekcji na poziomach od A1 do C2, zbudowanych w przystępny i atrakcyjny sposób, zawierających różnorodne formy ćwiczeń,
- Kurs Business English zawierający 150 lekcji ściśle związanych z międzynarodowym środowiskiem firm, korporacji i przedsiębiorstw,
- Kurs Travel English umożliwiający poznanie słówek i dialogów sytuacyjnych związanych z podróżowaniem,
- eTutor niemiecki – dający dostęp do 729 lekcji na poziomach od A1 do C1.
Dodatkowo w 2022 roku po okresie pandemii, powróciliśmy do realizacji szkoleń okresowych BHP w formie stacjonarnej (dla motorniczych i stanowisk robotniczych) – wzięło w nich udział 2 586 osób.
Łącznie w całym roku 2022 szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (również w formie e- learningu dla pracowników administracyjno-biurowych, osób kierujących pracownikami oraz pracowników inżynieryjno-technicznych) zrealizowało 2 869 pracowników Spółki.
Kursy dla kandydatów na motorniczych
W 2022 r. zrealizowano 5 kursów dla kandydatów na motorniczych, które ukończyło 114 absolwentów, w tym 21 pracowników Spółki.
Wszystkie kursy dla kandydatów na motorniczego w 2022 r. realizowane były w reżimie sanitarnym.
Wykłady realizowane były on-line. Wyjątkiem były zajęcia z prowadzenia i obsługi wagonów, układów przeciwpoślizgowych oraz z wykorzystaniem symulatora jazdy tramwajem, które realizowane były indywidualnie lub w grupach dwuosobowych.
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
STAŻE I PRAKTYKI
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
Porady prawne i psychologiczne
Wsparcie psychologiczne w Spółce jest realizowane przez Dział Wsparcia Psychologicznego oraz psychologów interwencyjnych. Może mieć ono charakter konsultacji psychologicznych, bądź interwencji w miejscu zdarzenia.
Konsultacje psychologiczne realizowane są przez Dział Wsparcia Psychologicznego, jako spotkania stacjonarne lub on-line. W 2022 roku konsultacje psychologiczne odbywały się w Pracowni Badań Psychologicznych przy ul. Siedmiogrodzkiej 20 oraz na terenie Zakładów Realizacji Przewozów R1 – R4.
W 2022 roku odbyły się 303 konsultacje.
Interwencje w miejscu zdarzenia w 2022 roku prowadzone były wymiennie przez pięciu psychologów interwencyjnych zatrudnionych w ramach umowy zlecenie.
Pełnili oni 24-godzinne dyżury telefoniczne, a w razie potrzeby, podejmowali interwencje.
W 2022 roku zrealizowano 105 godzin pracy psychologa w miejscu zdarzenia.
Tramwaje warszawskie | raport roczny 2022
Różnorodność w miejscu pracy, zapobieganie dyskryminacji
Zadaniem Komisji ds. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu jest sprawdzanie, czy zgłoszony przypadek mobbingu, dyskryminacji lub molestowania seksualnego jest zasadny oraz ewentualne zarekomendowanie dalszych działań dla Zarządu Spółki. Postępowania oraz decyzje Komisji są poufne, a zgłaszających problem nie spotykają żadne negatywne konsekwencje bez względu na wynik postępowania.
W 2022 roku Komisja zbadała i rozstrzygnęła cztery sprawy, w dwóch z nich został stwierdzony mobbing wobec pracowników Spółki, w związku z czym zostały podjęte odpowiednie środki zaradcze.
Ponadto Rzecznik ds. etyki do którego zadań należy przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń naruszania obowiązującego w Spółce Kodeksu etyki, prowadził postepowania mediacyjne w 28 zgłoszonych przypadkach
Struktura zatrudnienia na stanowiskach Kierowniczych - stan na 31.12.2022 r.
No Data Found
W Zarządzie Spółki Tramwaje Warszawskie sp. z o.o. zasiada 4 mężczyzn:
No Data Found
Rada Nadzorcza składa się z 6 osób, w składzie znajduje się 2 kobiety.
No Data Found